NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tuyển dụng nhân sự công ty

• • Dựa vào định biên và nhu cầu nhân sự thực tế, phân bổ và lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, hàng quý.
  • Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng và ngân sách để phân bổ chi phí, đề xuất các phương án tuyển mộ hiệu quả.
  • Triển khai công tác tuyển mộ, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
  • Phối hợp với quản lý các phòng ban tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên
  • Theo dõi hồ sơ thử việc và đánh giá thử việc.
  • Báo cáo định kỳ về hiệu quả, chi phí,… liên quan đến công tác tuyển dụng

• Quản lý hồ sơ nhân sự: Nhập thông tin nhân sự lên phần mềm, quản lý và theo dõi thông tin trong suốt quá trình làm việc của nhân sự. Lưu hồ sơ nhân sự.
• Ký HĐLĐ của CBCNV: Theo dõi hạn HĐLĐ, tập hợp danh sách và tiến hành tái ký/ký mới HĐLĐ.
• Soạn thảo và lưu trữ Quyết định nhân sự (thử việc, tiếp nhận, đào tạo, nghỉ việc,…)
• Công tác đào tạo: Thực hiện đào tạo hội nhập, hỗ trợ sửa đổi, cải tiến giáo trình đào tạo nội bộ, theo dõi hồ sơ đào tạo theo ISO.
• Công tác khác: Thực hiện các công tác khác liên quan đến chế độ và tiền lương khi có yêu cầu.

QUYỀN LỢI

• Lương 8 – 10 triệu (thỏa thuận theo mức độ đáp ứng công việc)
• Hỗ trợ đi lại: 300.000đ/tháng
• Thưởng cố định hàng quý (tương đương 30% – 40% tháng lương) + Thưởng lễ, tết
• Tăng lương hàng năm và theo tiến bộ công việc
• Ăn trưa tại công ty
• Nghỉ 2 thứ 7/tháng

YÊU CẦU KHÁC

• Nữ tuổi từ 24 – 30
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực ; 1-2 năm kinh nghiệm
• Sử dụng thành thạo word, excel
• Sức khoẻ tốt, chịu được áp lực công việc.

THÔNG TIN KHÁC:

• Địa chỉ: 2D Building, số 1 ngõ 43 phố Dịch Vọng Hậu – Cầu Giấy – Hà Nội
• Email: tuyendung@vietdung.com.vn